O modelo RIASEC de Holland: seis tipos, um hexágono e duas leituras

Em 1959, o psicólogo americano John Holland propôs que os interesses de trabalho podiam ser descritos por poucos tipos, e que os mesmos tipos descreviam também os ambientes de trabalho. A teoria foi revista ao longo de décadas, e a edição mais citada, de 1997, descreve seis tipos: Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e Convencional. As iniciais dão o nome do modelo, RIASEC.

A ideia central é a congruência: quem trabalha num ambiente parecido com os próprios interesses tende a escolher esse caminho, a se engajar mais, a render mais e a permanecer. É uma hipótese sobre tendências em grupos de pessoas, testada há décadas, e não uma regra sobre o destino de alguém.

Quase todo mundo tem um pouco de cada tipo. O que muda de pessoa para pessoa é a intensidade de cada um e a ordem entre eles.

O resumo mais usado do perfil é o código formado pelas três letras mais altas, em ordem. Um perfil "IAS" gosta mais de atividades investigativas, depois artísticas, depois sociais. O código é prático para conversar e para procurar ocupações, mas é um resumo: duas pessoas com o mesmo código podem ter perfis bem diferentes nos números.

Por isso o Mapa mostra os seis escores, e não só as letras. Quando duas letras ficam empatadas, o relatório avisa que a ordem entre elas não é uma diferença real.

Holland desenhou os seis tipos nos vértices de um hexágono, sempre na mesma ordem: R, I, A, S, E e C. Tipos vizinhos se parecem mais, e tipos opostos se parecem menos: Realista e Social, Investigativo e Empreendedor, Artístico e Convencional.

Do hexágono saem duas leituras clássicas do modelo. A primeira é a consistência, a distância entre a primeira e a segunda letra do código:

• alta, quando as duas letras são vizinhas (I e A, por exemplo);
• média, quando há um tipo entre elas (I e S);
• baixa, quando são opostas (A e C).

Consistência baixa quer dizer só que a combinação é menos comum. Não é defeito nem incoerência: há trabalhos que pedem justamente gostos que raramente andam juntos. No Mapa, a consistência é informação de leitura e não entra na conta das ocupações.

A segunda leitura é a diferenciação, a distância entre o tipo mais alto e o mais baixo. Um perfil bem diferenciado tem picos e vales claros. Um perfil pouco diferenciado, ou plano, aparece quando a pessoa gosta de quase tudo ou de quase nada.

No Mapa, a escala vai de 0 a 4, e o perfil é tratado como plano quando a diferença entre o maior e o menor tipo fica abaixo de 0,75. Esse limite é provisório e será calibrado com dados. Perfil plano não é resultado ruim: o relatório diz isso abertamente e sugere explorar mais de uma área antes de afunilar, em vez de forçar uma ordem que os números não sustentam.

Os seis tipos aparecem em pesquisas de muitos países. O hexágono perfeito, não: uma meta-análise com dados de 18 países não sustentou a mesma ordem circular fora dos EUA (Rounds & Tracey, 1996). A adaptação brasileira do O*NET® Interest Profiler, com 603 universitários, achou os seis componentes, mas a análise da estrutura não confirmou o hexágono (Teixeira & López Castillo, 2020).

Por isso o Mapa se apoia nos seis escores e no código. O hexágono é o desenho que organiza a leitura, e a conta das ocupações não usa distância no hexágono.

Os efeitos são modestos e reais. Numa revisão de 92 estudos, o ajuste entre o perfil da pessoa e o do trabalho se relacionou com o desempenho em 0,32, contra 0,16 do escore de interesse sozinho (Nye et al., 2017). Uma meta-análise de 74 estudos achou relação com desempenho em treinamento e com saída do emprego (Van Iddekinge et al., 2011).

Com a satisfação no emprego a relação é menor: 0,19 numa revisão de 105 estudos (Hoff et al., 2020). E interesses medidos no fim do ensino médio previram desfechos de vida 10 anos depois, além do que o QI e a personalidade já explicavam (Stoll et al., 2017). É um bom motivo para medir interesses junto com o raciocínio, e não no lugar dele.