Ciência

A ciência do Mapa de Carreira

De onde vem o modelo, como a conta é feita, o que os estudos dizem sobre interesses e o que este resultado não consegue dizer. Cada artigo traz as fontes no fim.

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Artigos

Para entender o seu mapa

Fundamentos · 4 min de leitura
O modelo RIASEC de Holland: seis tipos, um hexágono e duas leituras
O Mapa de Carreira descreve os seus interesses em seis tipos propostos por John Holland. Entender o modelo ajuda a ler o código de três letras, e a saber o que ele não promete.
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Método · 6 min de leitura
Como o Mapa calcula o seu código e casa o perfil com 183 ocupações
Da resposta ao relatório, sem caixa-preta: como saem os seis escores, o código de três letras, as leituras de qualidade e a fórmula que ordena as ocupações, com um exemplo numérico.
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Pesquisa · 3 min de leitura
Gostar e se sentir capaz: por que o Mapa pergunta as duas coisas
Gostar de uma atividade e se sentir capaz de fazê-la bem são coisas diferentes. A teoria social cognitiva de carreira explica por que as duas importam, e o quadrante do Mapa cruza uma com a outra.
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Pesquisa · 3 min de leitura
Valores de trabalho: o que você quer de um emprego
Duas pessoas com os mesmos interesses podem querer coisas bem diferentes de um emprego. Os valores de trabalho descrevem isso, e no Mapa servem para desempatar e explicar, sem comandar a lista.
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Limites · 4 min de leitura
O que o Mapa de Carreira não é
Um resultado honesto diz até onde vai. Aqui estão os limites do Mapa: o que a lei reserva aos psicólogos, o que a tradução ainda não tem, o que a base de ocupações não vê e de onde vem cada parte.
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Notas do método

A nota técnica e as licenças

Este é um inventário de interesses para autoconhecimento e exploração de carreiras, com conteúdo educacional. Não é teste psicológico, consulta com psicólogo nem orientação profissional, que são atividades privativas de psicólogo(a). O resultado descreve preferências declaradas por você e tem margem de erro; ele não indica nem contraindica profissões. A decisão é sua. Se quiser um processo de orientação profissional, procure um(a) psicólogo(a) inscrito(a) no CRP.