O que o Mapa de Carreira não é

No Brasil, a Lei 4.119/1962 (art. 13) reserva ao psicólogo o uso de métodos e técnicas psicológicas em algumas finalidades, entre elas a orientação e a seleção profissional. A Resolução CFP nº 31/2022 regula o uso desses instrumentos e o sistema que os avalia, o SATEPSI.

O Mapa de Carreira é um inventário de interesses para autoconhecimento e exploração de carreiras, com conteúdo educacional. Ele não usa nenhum instrumento do SATEPSI nem item de editora, e não é teste psicológico, consulta com psicólogo nem orientação profissional.

O Mapa descreve afinidades e mostra ocupações para explorar, com o motivo de cada uma. Ele não indica nem contraindica profissões, não emite documento sobre você e não descarta nenhuma ocupação: só ordena. Não existe uma profissão certa para cada pessoa, e nenhum questionário encontraria uma.

Os termos de uso proíbem que uma empresa ou uma escola use o resultado para decidir sobre alguém. As respostas não são vendidas nem repassadas a faculdades, empresas ou recrutadores.

O resultado descreve preferências que você declarou hoje. Gostar de uma área não garante bom desempenho nela, e não gostar não impede. Se você fez o teste de QI, as áreas em que foi melhor aparecem como ponto forte, mas nunca excluem nem rebaixam uma carreira: o QI do IQNorth é uma estimativa com margem de erro, e capacidade se desenvolve com prática.

As 48 frases de interesse vêm das Oregon Vocational Interest Scales (ORVIS), do International Personality Item Pool, de domínio público. O original é em inglês; a tradução para o português e o espanhol é nossa e ainda não tem estudo de validação publicado. Quando houver dados suficientes, os números de precisão de cada escala entram na nota técnica.

Também são provisórios os pesos da fórmula de casamento e os limites das leituras (perfil plano, quadrante, resposta rápida). O nível ainda é absoluto, porque não existe norma própria; ela virá dos dados.

Os perfis das ocupações vêm da base O*NET® 31.0, construída com dados do mercado de trabalho americano. Um estudo do Ipea que levou as competências do O*NET® para as ocupações brasileiras alerta que o que foi medido lá pode não valer igual aqui (Maciente, 2012). Por isso o Mapa mostra o perfil como referência internacional.

Nesta versão as ocupações ainda não têm o código da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), e não há faixa salarial: não temos uma fonte brasileira medida pronta, e não usamos salário americano.

• Ocupações: base O*NET® 31.0 e, para os valores, 30.2, sob a licença CC BY 4.0. A IQNorth selecionou 183 ocupações, traduziu os nomes e escreveu as descrições. O*NET® é marca do USDOL/ETA, que não aprovou, não endossou e não testou essas modificações; a IQNorth não tem vínculo com o Departamento do Trabalho dos EUA.
• Itens de interesse: ORVIS (IPIP), domínio público (Pozzebon et al., 2010).
• Valores, confiança e atenção: afirmações próprias da IQNorth.
• O que ficou de fora: o O*NET® Interest Profiler, porque a licença para traduzir e adaptar pede um estudo de validação antes do lançamento; e as RIASEC Markers, porque os autores restringem o uso gratuito a fins não comerciais.

A pesquisa sobre interesses mostra relações reais e modestas: 0,32 entre o ajuste de interesses e o desempenho (Nye et al., 2017) e 0,19 com a satisfação no emprego (Hoff et al., 2020). Os seis tipos se replicam em vários países, mas o hexágono nem sempre (Rounds & Tracey, 1996; Teixeira & López Castillo, 2020). E interesses mudam com experiência nova: vale refazer depois de 6 meses.

Se você está diante de uma escolha difícil, como um curso, uma transição de carreira ou um recomeço, um processo de orientação profissional com psicólogo(a) vai além de qualquer inventário: tem entrevistas, instrumentos aprovados para esse uso e acompanhamento. Procure um(a) profissional inscrito(a) no Conselho Regional de Psicologia (CRP) da sua região.