Lo que el Mapa de Carrera no es

En Brasil, la Ley 4.119/1962 (art. 13) establece que nadie que no sea psicólogo puede usar métodos y técnicas psicológicas para el diagnóstico psicológico y para la orientación y la selección profesional. La Resolución CFP nº 31/2022 regula los instrumentos psicológicos y el sistema que los revisa, el SATEPSI.

El Mapa de Carrera es un inventario de intereses para el autoconocimiento y la exploración de carreras, con contenido educativo. No usa ningún instrumento del SATEPSI ni ítems de editoriales, y no es un test psicológico, una consulta con un psicólogo ni orientación profesional.

El Mapa describe afinidades y muestra ocupaciones para explorar, con el motivo de cada una. No indica ni contraindica profesiones, no emite ningún documento sobre ti y no descarta ninguna ocupación: solo ordena. No existe una sola profesión que le corresponda a cada persona, y ningún cuestionario la encontraría.

Los términos de uso prohíben que una empresa o una escuela use el resultado para decidir sobre alguien. Las respuestas no se venden ni se entregan a universidades, empresas o reclutadores.

El resultado describe preferencias que declaraste hoy. Que te guste un área no garantiza un buen desempeño en ella, y que no te guste no lo impide. Si hiciste el test de CI, las áreas en las que te fue mejor aparecen como punto fuerte, pero nunca excluyen ni rebajan una carrera: el CI de IQNorth es una estimación con margen de error, y la capacidad se desarrolla con práctica.

Las 48 frases de interés vienen de las Oregon Vocational Interest Scales (ORVIS), del International Personality Item Pool, de dominio público. El original está en inglés; la traducción al portugués y al español es nuestra y todavía no tiene un estudio de validación publicado. Cuando haya datos suficientes, los números de precisión de cada escala entrarán en la nota técnica.

También son provisionales los pesos de la fórmula de afinidad y los límites de las lecturas (perfil plano, cuadrante, respuesta rápida). El nivel todavía es absoluto, porque no existe una norma propia; esta vendrá de los datos.

Los perfiles de las ocupaciones vienen de la base O*NET® 31.0, construida con datos del mercado laboral estadounidense. Un estudio del Ipea que llevó las competencias de O*NET® a las ocupaciones brasileñas advierte que lo que se midió allá puede no valer igual en Brasil (Maciente, 2012). Por eso el Mapa muestra el perfil como referencia internacional.

En esta versión las ocupaciones todavía no tienen el código de la Clasificación Brasileña de Ocupaciones (CBO), y no hay rango salarial: no tenemos una fuente brasileña medida y lista, y no usamos salarios de EE. UU.

• Ocupaciones: base O*NET® 31.0 y, para los valores, 30.2, bajo la licencia CC BY 4.0. IQNorth seleccionó 183 ocupaciones, tradujo los nombres y escribió las descripciones. O*NET® es una marca de USDOL/ETA, que no aprobó, no respaldó ni probó estas modificaciones; IQNorth no tiene vínculo con el Departamento de Trabajo de EE. UU.
• Ítems de interés: ORVIS (IPIP), dominio público (Pozzebon et al., 2010).
• Valores, confianza y atención: afirmaciones propias de IQNorth.
• Lo que quedó fuera: el O*NET® Interest Profiler, porque la licencia para traducirlo y adaptarlo pide un estudio de validación antes del lanzamiento; y los RIASEC Markers, porque sus autores restringen el uso gratuito a fines no comerciales.

La investigación sobre intereses muestra relaciones reales y modestas: 0,32 entre el ajuste de intereses y el desempeño (Nye et al., 2017) y 0,19 con la satisfacción laboral (Hoff et al., 2020). Los seis tipos se replican en varios países, pero el hexágono no siempre (Rounds & Tracey, 1996; Teixeira & López Castillo, 2020). Y los intereses cambian con experiencias nuevas: vale la pena repetirlo después de 6 meses.

Si estás ante una elección difícil, como una carrera universitaria, una transición profesional o un nuevo comienzo, un proceso de orientación profesional con un(a) psicólogo(a) va más allá de cualquier inventario: incluye entrevistas, instrumentos adecuados para ese uso y acompañamiento. Busca a un(a) profesional inscrito(a) en el Consejo Regional de Psicología (CRP) de tu región o en el colegio de psicólogos de tu país.