Cómo el Mapa calcula tu código y cruza tu perfil con 183 ocupaciones

El bloque de intereses tiene 48 afirmaciones sobre actividades de trabajo, 8 por tipo. Vienen de las Oregon Vocational Interest Scales (ORVIS), del International Personality Item Pool, que es de dominio público (Pozzebon et al., 2010): en cada una de las seis escalas elegimos los 8 ítems de mayor carga.

Cada respuesta vale de 0 a 4: Lo detesto = 0, No me gusta = 1, Me da igual / no sé = 2, Me gusta = 3, Me encanta = 4. El puntaje de cada tipo es el promedio de las respuestas válidas de ese tipo. Un tipo solo recibe puntaje con al menos 6 de las 8 respuestas; por debajo de eso, el resultado sale marcado como incompleto.

Mira un ejemplo ficticio, solo para mostrar el cálculo:

El código reúne los tres tipos de promedio más alto, en orden. En el ejemplo, I (3,50), A (3,00) y S (2,75): código IAS.

Cuando dos promedios empatan, gana el tipo con más respuestas "Me encanta"; después, el que tiene más "Me gusta"; por último, el orden fijo R, I, A, S, E, C. Todo empate que toque las tres primeras posiciones aparece en el informe, con la advertencia de que el orden entre esas letras no es una diferencia real.

• Diferenciación = promedio mayor − promedio menor. En el ejemplo, 3,50 − 1,00 = 2,50. Por debajo de 0,75 el perfil se trata como plano. Cuando ningún tipo pasa de 2 ("Me da igual"), el informe dice que pocas actividades despertaron interés.
• Consistencia = distancia en el hexágono entre la 1.ª y la 2.ª letra. I y A son vecinas: consistencia alta. Es solo lectura; no entra en el cálculo de las ocupaciones.
• Calidad: el resultado sale marcado como poco confiable cuando uno de los 2 ítems de atención está mal o se saltó; cuando el 25 % o más de las respuestas cronometradas tardan menos de 1 segundo, o hay 8 rápidas seguidas; cuando hay 15 o más respuestas iguales seguidas en el bloque de intereses; o cuando se respondió menos del 90 %. El resultado aparece de todos modos, con la advertencia, y queda fuera de la norma, como en el test de CI.

La base O*NET® 31.0, publicada bajo la licencia CC BY 4.0, registra el perfil de intereses de 923 ocupaciones, cada tipo en una escala de 1 a 7. IQNorth seleccionó 183 de ellas que existen en Brasil, cubriendo los seis tipos y todas las zonas de preparación, tradujo los nombres y escribió descripciones propias. Ningún número de la base fue alterado.

Los valores de trabajo de cada ocupación vienen de la versión 30.2 de la misma base, la última que trae ese archivo.

Cada ocupación recibe un puntaje de afinidad:

puntaje = 0,6 × forma + 0,4 × nivel + 0,1 × (valores − 0,5)

• Forma mide si el patrón de tus gustos coincide con el de la ocupación: es la correlación de Pearson (r) entre tus 6 puntajes y los 6 de la ocupación, llevada de −1 a 1 a la escala de 0 a 1 por (r + 1) ÷ 2.
• Nivel es el promedio de tus puntajes en las dos primeras letras del código de la ocupación, dividido por 4. Evita emparejar a alguien a quien le gustan pocas cosas con una ocupación solo porque la forma del perfil es parecida.
• Valores es la misma correlación, (r + 1) ÷ 2, entre los puntajes de tus 6 valores de trabajo y los 6 de la ocupación. El peso es pequeño a propósito: desempata y explica, pero no manda. En las 8 ocupaciones del catálogo sin datos de valores, este término queda fuera.

Si dos ocupaciones empatan en el puntaje, el orden sale por el código de la ocupación, para que el resultado sea siempre el mismo con las mismas respuestas.

Con el perfil ficticio de arriba (código IAS), compara dos ocupaciones también ficticias. La ocupación X tiene el perfil I 6, A 5, S 3, R 2, E 2 y C 2 (código IAS). La ocupación Y tiene el perfil E 6, S 4, C 3,5, A 3, R 2 e I 2 (código ESC).

La ocupación X sube en la lista porque el patrón es casi el mismo y sus letras son las que a la persona más le gustan. La Y baja, pero no desaparece: el Mapa no descarta ninguna ocupación, solo ordena.

La base O*NET® clasifica cada ocupación por zona de preparación (Job Zone). En la versión 31.0 las zonas 1 y 2 se fusionaron, y quedaron cuatro: 1-2, 3, 4 y 5. El Mapa las agrupa así, sin filtrar:

• para empezar ya o con poca preparación: zona 1-2 (32 ocupaciones en el catálogo);
• con curso técnico o experiencia: zona 3 (48);
• con título universitario o posgrado: zonas 4 y 5 (68 y 35).

Ves las 4 ocupaciones de puntaje más alto en cada grupo, con el motivo de cada una: las letras en común y los valores que coinciden. El tipo Investigador no tiene ninguna ocupación en la zona 1-2 de la base; en un perfil I, ese grupo trae las más cercanas de otros tipos.

Si ya hiciste el test de CI de IQNorth, las áreas en las que te fue bastante mejor que tu propio promedio (al menos una desviación estándar por encima, comparándote contigo) aparecen como "punto fuerte que ayuda en…" en las ocupaciones a las que la base O*NET® da una importancia de 3,5 o más (en una escala de 1 a 5) a una capacidad ligada a esa área. Ese sello nunca cambia el orden, nunca saca una ocupación de la lista y nunca es negativo.

Los pesos 0,6, 0,4 y 0,1 y los límites (0,75 para perfil plano, 2,5 para "alto" en el cuadrante, 1 segundo para respuesta rápida) son provisionales. Se calibrarán con datos reales, con al menos 500 personas, comparando el resultado con la carrera o la profesión que declaren. Hoy el nivel es absoluto (el promedio dividido por 4); cuando haya una norma propia, pasará a ser una posición en relación con otras personas.

Los índices clásicos de congruencia comparan solo las letras del código y dependen del hexágono, que no se replica bien fuera de EE. UU. Por eso el Mapa compara el perfil entero.